技術士ノートでのSDGs取組紹介
当サイトでは、SDGsの達成に向けて、以下の事に取り組んでいます。
取組・活動内容： 技術士ノートでは、より良い未来のために、働き方(労働時間、休日、収入、多種なキャリアプラン、社会保険、企業型確定拠出年金等)を社内で整備することで、持続可能な開発目標を持ち、やりがいや楽しみを持てるようにしていきます。
| 項目 | 目指すゴール | 取組・活動内容とゴールとの関係 | 目標 |
|---|---|---|---|
| 経済 | 4,9 | (1)会社負担による従業員の資格取得支援 | 目標年次2025年 (1)技術士、SEO検定、簿記など当メディア運営に必要な資格取得者に、最低1万円の報奨金を与える |
| 社会 | 3,8 | (1)勤務時間見える化と風土醸成によるワークライフバランスの充実化 (2)定期健康診断における成人病(高血圧、肥満）の数値改善 | 目標年次2025年 (1)2022年度比、社内全体の残業時間5％削減 (2)2025年まで、社員に関し、成人病の疑いがある場合、医師または保健師の受診指導の義務化 |
| 環境 | 7,11,13 | (1)ペーパーレス化の促進 (2)在宅勤務環境整備による出勤時の移動に使用するエネルギーの削減 | 目標年次2025年 (1)2022年度比、コピー用紙使用率30％削減 (2)週3回以上の在宅勤務実現を目標としたWEB会議環境の構築 |
| 項目 | 目指すゴール | 取組・活動内容とゴールとの関係 | 目標 |
|---|---|---|---|
| 経済 | 4,9 | (1)会社負担による従業員の資格取得支援 | 目標年次2025年 (1)技術士、SEO検定、簿記など当メディア運営に必要な資格取得者に、最低1万円の報奨金を与える |
| 社会 | 3,8 | (1)勤務時間見える化と風土醸成によるワークライフバランスの充実化 (2)定期健康診断における成人病(高血圧、肥満）の数値改善 | 目標年次2025年 (1)2022年度比、社内全体の残業時間5％削減 (2)2025年まで、社員に関し、成人病の疑いがある場合、医師または保健師の受診指導の義務化 |
| 環境 | 7,11,13 | (1)ペーパーレス化の促進 (2)在宅勤務環境整備による出勤時の移動に使用するエネルギーの削減 | 目標年次2025年 (1)2022年度比、コピー用紙使用率30％削減 (2)週3回以上の在宅勤務実現を目標としたWEB会議環境の構築 |